2020年9月3日—4日，為進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，在公平公正公開(kāi)的原則下，乾興公司深化市屬國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革，啟動(dòng)今年第一輪員工崗位競(jìng)聘工作。
乾興公司組成以公司執(zhí)行董事、黨支部書(shū)記胡彬?yàn)榻M長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員為組員的評(píng)審考核小組，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合考評(píng)，由綜合部與人力資源部共同對(duì)競(jìng)聘考評(píng)情況進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)。此次共發(fā)放競(jìng)聘崗位33個(gè)，32人報(bào)名參與競(jìng)聘，對(duì)達(dá)到競(jìng)聘條件的24人直接錄用，對(duì)未達(dá)到競(jìng)聘條件的8人則安排待崗學(xué)習(xí)，錄用率達(dá)到72%，所有競(jìng)聘人員均為兩年一聘、勞動(dòng)合同一年一簽，徹底破解了國(guó)企傳統(tǒng)“以人定崗”模式和“吃大鍋飯”思維，保障了競(jìng)聘有變革、不走樣，進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，為打造一支專(zhuān)業(yè)高效隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
